La recompense des employes par des cheques cadeaux en entreprise

Les chèques cadeaux, les cartes cadeaux et les récompenses numériques ont le vent en poupe, et de plus en plus d’employeurs et d’employés prennent conscience de leurs avantages. Des études ont montré qu’il y a beaucoup d’avantages à motiver et récompenser le personnel en utilisant des chèques plutôt que des récompenses en espèces, la valeur personnelle des récompenses telles que les cartes cadeaux et les chèques dépassant généralement de loin les récompenses en espèces. Trouvez la solution avec wedoogift.

Ils sont également faciles à utiliser et permettent de dépenser sans culpabilité pour quelque chose que les employés désirent plutôt que d’être engloutis dans les factures du ménage. C’est particulièrement vrai pour les récompenses, la motivation ou les incitations festives, une période de l’année où une récompense peut parfois faire une grande différence pour le personnel et le moral de l’entreprise.

Cependant, pour certains, elles peuvent encore sembler un peu impersonnelles. Un exercice à cocher, acheté en vrac et déposé sur le bureau des employés avec très peu de soin et d’attention, il est facile de comprendre pourquoi le personnel n’est pas très enthousiaste à l’idée d’en recevoir un.

Mais la faute n’est pas au cadeau lui-même, c’est à sa présentation. Il suffit de peu de choses pour transformer votre approche de l’utilisation des chèques cadeaux en quelque chose de plus excitant et de plus personnel.

La personnalisation des chèques, une solution qui importe ?

De nombreuses études montrent combien il est important de reconnaître publiquement les efforts individuels des employés au travail et combien un simple « merci » est souvent plus apprécié qu’une récompense financière.

Elles montrent que les employeurs ont réellement réfléchi à la manière de reconnaître le travail et les réalisations de leurs employés, plutôt que de se contenter de fournir les exigences minimales en matière de récompenses du personnel.

C’est ce dont nous parlons lorsque nous disons que vous devez adopter une approche personnelle, en utilisant des chèques cadeaux comme récompenses spécifiques pour une personne donnée. Même s’ils ont été achetés en gros, il est important d’offrir des récompenses de manière à ce que ceux qui les reçoivent se sentent valorisés individuellement.

Il existe quelques étapes très simples pour une présentation plus personnelle des récompenses sous forme de bons et de cartes cadeaux :

– Adressez-vous au destinataire par son nom

Que ce soit par le biais de chèques-cadeaux affichant le nom de chaque employé ou en remettant les chèques-cadeaux dans une carte de vœux, les quelques secondes supplémentaires qu’il faut pour ajouter un nom montrent qu’une récompense n’est pas sortie d’une pile identique sans aucune pensée pour la personne qui la reçoit.

– Remettez-le en personne

Nous ne disons pas que vous devez organiser une cérémonie de remise de prix à chaque fois, mais le simple fait de faire l’effort de passer au bureau d’un employé pour lui remettre personnellement ses récompenses et ses cadeaux peut contribuer à donner plus de valeur à la récompense la plus simple.

– Dites merci

Donner une récompense implique un remerciement, mais si l’implication est une chose, le fait de dire merci en est une autre.